Diensten
Vier manieren waarop ik uw HR versterk
Van tijdelijke bezetting tot een compleet functiehuis. Ik kijk samen met u wat er nodig is en pak het praktisch op.
01
Interim HR-businesspartner
Er valt tijdelijk een HR-businesspartner weg, of er is even meer capaciteit nodig dan er beschikbaar is. Ik neem het over: van verzuim en arbeidsrecht tot de gesprekken die aandacht vragen.
Ik ben snel thuis in een organisatie en breng een frisse blik mee. Soms stel ik een vraag over iets dat al jaren zo gaat. Vaak levert dat meteen ruimte op.
Wat je krijgt
02
HR-projecten met een datum eronder
Sommige klussen blijven liggen omdat de dagelijkse praktijk voorgaat. Die pak ik op als project: afgebakend, met een begin, een eind en een resultaat dat af is.
Ik trek het project, betrek de mensen die ermee gaan werken en zorg voor de invoering. Niet alleen een plan, ook de uitrol.
Voorbeelden
03
Beloningsbeleid dat u kunt uitleggen
“Hoe kom ik hier aan een salarisverhoging?” Op die vraag wilt u een helder antwoord kunnen geven. Salarissen zijn in de loop van de jaren gegroeid en de onderbouwing is niet altijd meer duidelijk.
Ik maak daar beleid van: wanneer groeit iemand in de schaal, wat verwacht u daarvoor terug en wie besluit erover. Niet willekeurig, maar onderbouwd, en zo geschreven dat een leidinggevende het zelf kan uitleggen.
Aanpak
04 · Eigen software
Functio: functiehuis en beloning in één app
Functio is de software waarmee ik werk: functieprofielen opstellen met AI-ondersteuning, waarderen volgens meerdere methoden, functies vergelijken en salarisschalen onderbouwen.
U kiest zelf of u alleen de software gebruikt of mij erbij vraagt voor de inrichting en de duiding. Na oplevering houdt u het functiehuis zelf actueel.
Weet u nog niet welke van de vier het is?
Dat geeft niet. Bel of app gerust en vertel wat er speelt. Meestal weten we het na één gesprek.